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  7. Consulta y Participación

Aplicación · Liderazgo
Cláusula 5 Anexo SL

Software de consulta y participación del trabajador (ISO 45001 cláusula 5.4 y SG-SST)

Canales formales de consulta al trabajador exigidos por ISO 45001 (cláusula 5.4) y por el SG-SST colombiano: encuestas, reportes de condiciones, sugerencias.

La consulta y participación es uno de los requisitos más auditados en ISO 45001. Esta aplicación materializa los canales con evidencia verificable de uso, no como política declarativa.

Ver módulo Liderazgo

holdingsoft.org/app/leadership/consultation-participation

/leadership/consultation-participation

Encuesta SST 2026-S1

Anónimo

80%

respondida (142/178)

Despacho multi-canal

Email

88%

WhatsApp

97%

Plataforma

50%

ISO 45001 cláusula 5.4 · Decreto 1072 art 2.2.4.6.18

6

pestañas: panel, parametrización, mecanismos, PQRSF, actos y acoso

SHA-256

hash del PDF y código de verificación de 12 caracteres por reporte

5.4

cláusula de ISO 45001 que evidencia (consulta y participación)

QR

canal público por enlace, código QR o iframe embebible

La consulta y participación de los trabajadores es uno de los requisitos más auditados de ISO 45001 (cláusula 5.4) y una obligación del SG-SST colombiano (Decreto 1072/2015 art 2.2.4.6.18). Sin registros no hay forma de evidenciar que la organización realmente escucha a su gente. Esta aplicación centraliza cinco canales formales en un solo módulo con seis pestañas: panel, parametrización, mecanismos, PQRSF, actos y condiciones inseguras, y acoso laboral y sexual.

Las PQRSF cubren peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones, y funcionan tanto por canal interno como por un canal público que se embebe en la web de la empresa mediante enlace, código QR o iframe. Los reportes de actos y condiciones inseguras usan un modelo dual: un mismo reporte puede marcarse como acto, como condición o como ambos, con un catálogo paramétrico por empresa y un campo "Otro" de texto libre para lo que no esté catalogado. Y el tab de acoso registra de forma confidencial las denuncias laborales y sexuales, con ruta al Comité de Convivencia según la Ley 1010/2006.

Cada reporte nace con evidencia a prueba de auditoría: un código de verificación único de 12 caracteres y el hash SHA-256 del PDF, ambos consultables en páginas públicas de verificación, de modo que cualquiera puede comprobar que el documento no fue alterado. Los formularios públicos exigen aceptar el tratamiento de datos (Ley 1581/2012) antes de pedir cualquier dato, incluyen CAPTCHA Turnstile y firma dibujada, y están protegidos por rate limit. Todo reporte puede escalar a un hallazgo con plan de acción en el módulo Mejora, y las anulaciones quedan auditadas con motivo, autor y fecha sin borrar la evidencia.

Capacidades

Los cinco canales de consulta y participación

PQRSF: peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones, por canal interno (el admin las crea) o público (enlace, QR o iframe embebible)

Actos y condiciones inseguras con soporte dual: un mismo reporte puede ser acto, condición o ambos, con catálogo paramétrico e ítem "Otro" de texto libre

Acoso laboral y sexual: registro confidencial con ruta al Comité de Convivencia y trazabilidad completa (Ley 1010/2006)

Mecanismos formales de consulta (encuesta, buzón, comité, asamblea, denuncia anónima) con periodicidad, responsable y panel de efectividad

Cada reporte con código de verificación único de 12 caracteres y hash SHA-256 del PDF, verificables públicamente para probar autenticidad

Formularios públicos con puerta de consentimiento de datos (Ley 1581/2012), CAPTCHA Turnstile, firma dibujada y rate limit anti-bot

Panel con KPIs por tipo (PQRSF abiertas, actos y condiciones del mes, casos de acoso pendientes, mecanismos activos, tasa de respuesta)

Hallazgos asociados a cualquier reporte que abren plan de acción en el módulo Mejora, y anulación auditable con motivo, autor y fecha

Cómo funciona

Del dato a la evidencia, paso a paso

1

Parametriza tus catálogos

Define tipos de mecanismo, categorías PQRSF, catálogos de actos y condiciones inseguras y tipos de acoso.

2

Publica los canales

Genera enlaces públicos con short_code para PQRSF, actos y acoso, embebibles por QR o iframe en tu sitio.

3

Recibe con evidencia

Cada reporte del canal público exige consentimiento de datos, pasa CAPTCHA y queda con firma, código de verificación y hash SHA-256.

4

Da trámite y deriva

Responde el reporte, ruta el acoso al Comité de Convivencia y abre un hallazgo en Mejora cuando corresponda.

5

Mide la participación

El panel muestra PQRSF abiertas, actos del mes, casos pendientes, mecanismos activos y tasa de respuesta.

Casos de uso

Cuándo usar la consulta y participación del trabajador

1

Cumplimiento de la cláusula 5.4 de ISO 45001 con los cinco canales como evidencia canónica

2

Recepción de reportes desde la web pública de la empresa embebiendo el formulario por iframe

3

Denuncias de acoso con ruta confidencial al Comité de Convivencia (Ley 1010/2006)

4

Verificación de un PDF recibido: el código de 12 caracteres y el hash confirman que no fue alterado

5

Cultura de seguridad: que el trabajador reporte actos y condiciones inseguras desde su móvil

Vista del producto

Así se ve Consulta y Participación en HoldingSoft+

holdingsoft.org/app/leadership/consultation-participation

/leadership/consultation-participation

Encuesta SST 2026-S1

Anónimo

80%

respondida (142/178)

Despacho multi-canal

Email

88%

WhatsApp

97%

Plataforma

50%

ISO 45001 cláusula 5.4 · Decreto 1072 art 2.2.4.6.18

Cumple:

ISO 45001:2018 cláusula 5.4 (consulta y participación)
ISO 9001 cláusula 7.4 (comunicación interna)
Decreto 1072/2015 art 2.2.4.6.18
Ley 1010/2006 (acoso laboral)
Ley 1581/2012 (tratamiento de datos)

Dónde encontrarla en la plataforma

Con acceso a HoldingSoft+, esta aplicación vive en el menú lateral del módulo Liderazgo.

/leadership/consultation-participation

Parte del módulo

Liderazgo

ISO cláusula 5 exige que la alta dirección demuestre compromiso con evidencia auditable: actas con compromisos rastreables, matriz legal vigente, consulta a trabajadores documentada y monitoreo de ausentismo. Este módulo materializa los 4 entregables con trazabilidad cruzada.

Ver el módulo completo →

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Recursos relacionados:

COPASST: conformación, actas y funcionamiento →Batería de Riesgo Psicosocial: guía →ISO 9001:2015 cláusulas explicadas →

Preguntas frecuentes sobre Consulta y Participación

Consulta: se pide opinión antes de decidir (por ejemplo, antes de comprar un nuevo EPP). Participación: el trabajador decide o aporta activamente (por ejemplo, el COPASST o reportar un acto inseguro). ISO 45001 exige ambas, y esta aplicación provee cinco canales para evidenciarlas.

Cada reporte genera un código de verificación único de 12 caracteres y el hash SHA-256 de su PDF. Hay páginas públicas de verificación donde, con el código, se confirma la autenticidad; si alguien altera el PDF descargado, el hash deja de coincidir.

Sí. Cada canal (PQRSF, actos y condiciones, acoso) se publica con un enlace de short_code embebible por QR o iframe. Las rutas correspondientes permiten frame-ancestors para incrustarse en sitios externos; el resto del sitio permanece bloqueado. El formulario público exige consentimiento de datos y CAPTCHA antes de enviar.

Términos relacionados

PQRSF
actos y condiciones inseguras
acoso laboral
Comité de Convivencia
código de verificación
hash SHA-256
canal público embebible
consentimiento de datos
CAPTCHA Turnstile
cláusula 5.4

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