Question 1

¿Cuánto cuesta NO cumplir el SG-SST en Colombia 2026?

Accepted Answer

Las sanciones por incumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 van desde 1 hasta 1.000 SMLMV (Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes) según el Decreto 472 de 2015. En 2026 esto equivale aproximadamente a $1.4M COP (1 SMLMV) hasta $1.420M COP (1.000 SMLMV con reincidencia). La cuantía depende del tamaño de la empresa, la gravedad del incumplimiento y la reincidencia. Sectores de alto riesgo como construcción, minería, hidrocarburos y manufactura tienen mayor exposición.

Question 2

¿Qué empresas están obligadas a cumplir el SG-SST?

Accepted Answer

Todas las empresas en Colombia, sin importar tamaño ni sector, están obligadas a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el Decreto 1072 de 2015. La Resolución 0312 de 2019 establece 60 estándares mínimos diferenciados según número de trabajadores: empresas con ≤10 colaboradores (7 estándares), 11-50 colaboradores (21 estándares) y más de 50 colaboradores (60 estándares).

Question 3

¿Quién fiscaliza el cumplimiento del SG-SST?

Accepted Answer

El Ministerio del Trabajo (MinTrabajo) es la autoridad principal de fiscalización vía Inspección, Vigilancia y Control (IVC). También intervienen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en visitas de asesoría obligatoria al menos una vez al año. La auditoría interna anual del SG-SST es responsabilidad del empleador. Cualquier accidente grave o muerte laboral activa investigación inmediata vía FURAT (Resolución 1401 de 2007).

Question 4

¿Cómo HoldingSoft+ ayuda a cumplir el SG-SST?

Accepted Answer

HoldingSoft+ centraliza todos los 60 estándares mínimos en una plataforma SaaS: matriz de peligros GTC 45, plan anual SG-SST, COPASST, indicadores obligatorios (frecuencia, severidad, ausentismo), capacitaciones, autoevaluación Resolución 0312, investigación de accidentes con FURAT, examen médico Resolución 2346, batería psicosocial Resolución 2404 y trazabilidad completa para auditorías ARL o MinTrabajo. Reduce 60-80% el tiempo de gestión administrativa del SG-SST.

Question 5

¿Cómo se gradúan las multas según el Decreto 472 de 2015?

Accepted Answer

El Decreto 472 de 2015 estableció una escala progresiva: para microempresas (≤10 trabajadores) entre 1 y 5 SMLMV; para pequeñas empresas (11-50) entre 6 y 20 SMLMV; medianas (51-200) entre 21 y 100 SMLMV; grandes (>200) entre 101 y 500 SMLMV. La reincidencia duplica la sanción hasta el tope absoluto de 1.000 SMLMV. Faltas graves (accidente mortal evitable, incumplimiento sistemático) escalan al tope superior de cada rango.

Question 6

¿Qué sectores tienen mayor exposición a multas SG-SST?

Accepted Answer

Sectores con Clase de Riesgo IV o V (construcción, hidrocarburos, minería, manufactura industrial, transporte) tienen exposición de multas 2-3 veces superior por: (1) mayor probabilidad de accidentes graves; (2) frecuencia más alta de inspección MinTrabajo; (3) controles más exigentes (alturas, espacios confinados, eléctricos según Resolución 1409, 4272). Una empresa de construcción con 100 trabajadores puede enfrentar multas de hasta $355M COP por incumplimiento individual; $710M por reincidencia.

Question 7

¿Las multas SG-SST son deducibles de renta?

Accepted Answer

No. Las sanciones administrativas impuestas por el MinTrabajo NO son deducibles del impuesto de renta según el artículo 105 del Estatuto Tributario colombiano. Adicionalmente, una multa por incumplimiento SG-SST puede afectar la calificación de la empresa ante la ARL (subiendo la cotización) y comprometer participación en licitaciones públicas que exigen "Paz y Salvo" SST.

¿Cuánto te cuesta NO cumplir el SG-SST en Colombia?

Datos de tu empresa

Tu exposición a multas SG-SST

Costo administrativo actual del SG-SST

100 h

$30.0M

Con HoldingSoft+

USD 70/mes

$17.2M